近年來，廬江縣郭河鎮(zhèn)黨委推行“青藍(lán)結(jié)對(duì)”機(jī)制，推動(dòng)政治過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的“老班長(zhǎng)”與朝氣蓬勃、干勁十足的“新生代”雙向奔赴，通過“以老帶新、以新促老、薪火相傳”的幫帶模式，推動(dòng)年輕干部擔(dān)當(dāng)善為，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的青春活力。

精準(zhǔn)“牽線”、靶向施策，搭好幫帶“連心橋”。為讓幫帶不走過場(chǎng)，鎮(zhèn)黨委牽頭成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由基層黨建辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各工作線協(xié)同發(fā)力，推行“摸底－匹配－定責(zé)”的閉環(huán)機(jī)制。結(jié)對(duì)前，鎮(zhèn)黨委通過多輪談心談話，摸清年輕干部的專業(yè)特長(zhǎng)、能力短板和成長(zhǎng)訴求，精心篩選10名政治素質(zhì)硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足、責(zé)任心強(qiáng)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層骨干擔(dān)任導(dǎo)師，涵蓋鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域。結(jié)合崗位需求、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度，每對(duì)師徒明確幫帶職責(zé)和培養(yǎng)目標(biāo)，制定 “一人一策”的培養(yǎng)清單，確保導(dǎo)師“教有方向”，徒弟“學(xué)有重點(diǎn)”。

多維“淬煉”、一線實(shí)戰(zhàn)，筑牢成長(zhǎng)“練兵場(chǎng)”。堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”相結(jié)合，把課堂搬到防汛抗旱、信訪維穩(wěn)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的第一線，讓年輕干部在“真刀真槍”的實(shí)踐中淬煉本領(lǐng)。導(dǎo)師帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)地勘察產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，講解土地流轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技巧；示范高效辦理業(yè)務(wù)、耐心回應(yīng)群眾訴求；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各方關(guān)系、破解推進(jìn)難題。 依托干部夜校、青年干部大講堂等平臺(tái)，開展專題培訓(xùn)16期，讓年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)和創(chuàng)新理論。 為實(shí)時(shí)跟蹤成長(zhǎng)軌跡，鎮(zhèn)黨委為每位幫帶對(duì)象建立“一人一表”成長(zhǎng)檔案，實(shí)行“雙向考核”機(jī)制。每季度，導(dǎo)師對(duì)徒弟的思想、學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行細(xì)致點(diǎn)評(píng)，學(xué)員反饋導(dǎo)師的幫帶效果；每半年開展一次綜合評(píng)定，聚焦導(dǎo)師“傳幫帶管”實(shí)效和徒弟政治思想、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等表現(xiàn)；年終進(jìn)行全面復(fù)盤評(píng)價(jià)，確保幫帶工作閉環(huán)推進(jìn)、落地見效。

激勵(lì)“續(xù)航”、成果轉(zhuǎn)化，激活干事“動(dòng)力源”。堅(jiān)持“榮譽(yù)共享、責(zé)任共擔(dān)”原則，將幫帶成果與培養(yǎng)使用、交流輪崗、評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。年底專項(xiàng)考核中，表現(xiàn)突出的導(dǎo)師和徒弟會(huì)受到表揚(yáng)，在各類晉升機(jī)會(huì)中予以優(yōu)先考慮。結(jié)對(duì)以來，10 名年輕干部成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，6名幫帶對(duì)象憑借扎實(shí)的工作表現(xiàn)步入中層崗位，4名導(dǎo)師、7名幫帶對(duì)象獲得年度考核優(yōu)秀，3 名參與重點(diǎn)項(xiàng)目的年輕干部更是獲得縣級(jí)以上表彰。