今年以來(lái)，廬陽(yáng)區(qū)圍繞創(chuàng)新發(fā)展需要，系統(tǒng)性開(kāi)展年輕干部“創(chuàng)新行動(dòng)”，通過(guò)構(gòu)建“遞進(jìn)式”培養(yǎng)體系、實(shí)施“滴灌式”提質(zhì)行動(dòng)、強(qiáng)化“靶向式”精準(zhǔn)賦能，著力培養(yǎng)年輕干部創(chuàng)新能力，助推全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。

系統(tǒng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)創(chuàng)新基礎(chǔ)，構(gòu)建“遞進(jìn)式”培養(yǎng)體系。立足干部成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持重點(diǎn)突出、循序漸進(jìn)，推動(dòng)年輕干部培養(yǎng)從知識(shí)傳授向能力鍛造、從規(guī)模覆蓋向質(zhì)效提升轉(zhuǎn)變，為涵養(yǎng)年輕干部創(chuàng)新能力提供專業(yè)能力支撐。穩(wěn)步實(shí)施“青銳啟航”工程，有序開(kāi)展青苗精選、青訓(xùn)提能、青銳培優(yōu)、青廉護(hù)航等工作，聚焦年輕干部、新提拔干部等重點(diǎn)群體“塑形”關(guān)鍵期，將35周歲以下的科級(jí)干部、公務(wù)員及關(guān)鍵崗位人員近300人全部作為專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班培訓(xùn)對(duì)象，圍繞形勢(shì)政策、區(qū)情教育、知識(shí)培訓(xùn)、作風(fēng)養(yǎng)成等4大模塊，科學(xué)設(shè)置“人工智能”“科技創(chuàng)新”等10余個(gè)專題，邀請(qǐng)專家學(xué)者、企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)干部授課。截至目前，累計(jì)舉辦“人工智能打造新質(zhì)生產(chǎn)力”等專題講座13期，開(kāi)展交流研討百余次。同時(shí)，為持續(xù)夯實(shí)年輕干部專業(yè)基礎(chǔ)，拓展年輕干部視野，提升年輕干部履職能力，優(yōu)選40余名年輕干部赴滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)參加“百日實(shí)訓(xùn)”等跟班學(xué)習(xí)活動(dòng)。

領(lǐng)題攻堅(jiān)，激發(fā)創(chuàng)新活力，實(shí)施“滴灌式”提質(zhì)行動(dòng)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市更新、民生服務(wù)等領(lǐng)域37項(xiàng)重難點(diǎn)問(wèn)題，系統(tǒng)設(shè)置“AI+萬(wàn)物”產(chǎn)業(yè)布局、多層次消費(fèi)矩陣等前沿方向攻關(guān)課題，根據(jù)不同任務(wù)需要明確成員資質(zhì)資歷、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等具體條件，采取“干部主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)+部門推薦舉優(yōu)+組織點(diǎn)兵點(diǎn)將”模式，優(yōu)選政治素養(yǎng)好、工作干勁足的35周歲以下年輕干部領(lǐng)題、破題，增強(qiáng)年輕干部發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題能力。同時(shí)，整合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)、文旅、教育等各類資源，專門建立“年輕干部選題、組織部門統(tǒng)籌、業(yè)務(wù)單位指導(dǎo)、多方資源支持”工作機(jī)制，依托專業(yè)化培訓(xùn)班組建10余個(gè)專項(xiàng)課題攻關(guān)小組，并選聘區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)展改革委等部門20余名負(fù)責(zé)人擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，全程指導(dǎo)年輕干部開(kāi)展課題研究，確保對(duì)策建議接地氣、可落地。

實(shí)干引領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐，強(qiáng)化“靶向式”精準(zhǔn)賦能。為進(jìn)一步鼓勵(lì)幫助廣大年輕干部大膽創(chuàng)新實(shí)踐，積極搭建“勇?lián)?dāng)·科長(zhǎng)說(shuō)”主題演講、“創(chuàng)未來(lái)·新廬陽(yáng)”圓桌論壇、“強(qiáng)動(dòng)能·促發(fā)展”周末課堂三大展示平臺(tái)，分批開(kāi)展“亮卷答題”活動(dòng)，讓年輕干部大膽發(fā)聲、交流共促。近10名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及20余名部門負(fù)責(zé)人從政策法規(guī)、區(qū)情實(shí)際、歷史沿革等維度，對(duì)年輕干部提出的對(duì)策進(jìn)行系統(tǒng)剖析，既充分肯定創(chuàng)新思路，又務(wù)實(shí)評(píng)估實(shí)施路徑，幫助年輕干部更好把創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。通過(guò)舉辦創(chuàng)新活動(dòng)，近距離掌握年輕干部特質(zhì)，為精準(zhǔn)選任干部提供依據(jù)，目前已分批選派百余名政治素質(zhì)好、潛力大的年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市更新一線實(shí)踐鍛煉，安排干部深入招商引資、項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，擇優(yōu)選拔30余名年輕干部到經(jīng)濟(jì)等關(guān)鍵部門工作，通過(guò)崗位鍛煉不斷增強(qiáng)干部實(shí)戰(zhàn)能力，實(shí)現(xiàn)干部成長(zhǎng)與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴。