近年來，瑤海區(qū)委組織部不斷豐富學(xué)習(xí)形式、拓展學(xué)習(xí)載體、強(qiáng)化學(xué)用轉(zhuǎn)化，通過“三個(gè)聚焦”推動(dòng)理論學(xué)習(xí)深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)組工干部用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

聚焦“主題主線”，確保理論學(xué)習(xí)全覆蓋。聚焦黨中央重大決策部署和組織工作實(shí)際，依托中心組理論學(xué)習(xí)、部機(jī)關(guān)雙周例會(huì)、主題黨日等學(xué)習(xí)載體，重點(diǎn)圍繞中國(guó)式現(xiàn)代化、全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織工作高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容精心策劃學(xué)習(xí)專題12個(gè)，今年上半年，開展集中學(xué)習(xí)42次。突出理論底色，堅(jiān)持學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞專題設(shè)置，研討交流緊扣專題展開。舉辦專題讀書班，組織全體黨員緊扣“六項(xiàng)紀(jì)律”開展學(xué)習(xí)研討，交流學(xué)習(xí)體會(huì)。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，圍繞解決實(shí)際問題開展學(xué)習(xí)交流研討，堅(jiān)決避免形式主義，在觀點(diǎn)碰撞中尋策問計(jì)，在頭腦風(fēng)暴中開闊視野，梳理組織工作服務(wù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展等10余項(xiàng)具體舉措。

聚焦“創(chuàng)新方法”，確保理論學(xué)習(xí)多樣化。積極拓展平臺(tái)載體，推動(dòng)學(xué)習(xí)靈活多樣。線上平臺(tái)學(xué)。注重運(yùn)用先鋒系列平臺(tái)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、中國(guó)干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等學(xué)習(xí)渠道開展學(xué)習(xí)，結(jié)合案例面對(duì)面研討、分享學(xué)習(xí)心得。專家輔導(dǎo)學(xué)。圍繞瑤海區(qū)“五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”發(fā)展現(xiàn)狀，邀請(qǐng)衛(wèi)健委、科技局、文旅局等部門負(fù)責(zé)人組成專家講師團(tuán)，為組工干部講授政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、解析中心工作。現(xiàn)場(chǎng)感悟?qū)W。赴安徽省蜀山監(jiān)獄開展警示教育，參觀安徽省反腐倡廉警示教育展，集中觀看警示教育片，并聽取職務(wù)犯罪服刑人員現(xiàn)身說法，進(jìn)一步增強(qiáng)全體黨員干部遵紀(jì)守法意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。調(diào)研實(shí)踐學(xué)。組織組工干部進(jìn)小區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目參與重點(diǎn)工作實(shí)踐，開展調(diào)查研究，成立調(diào)研小組6個(gè)，確定調(diào)研課題22個(gè)，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告15篇，提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力。

聚焦“成果轉(zhuǎn)化”，確保理論學(xué)習(xí)見成效。搭建“組工大講堂”學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，按照“科室負(fù)責(zé)人帶頭講、工作人員輪流講”的模式，結(jié)合崗位職責(zé)，講業(yè)務(wù)知識(shí)、講方法思路、講心得體會(huì)，推動(dòng)組工干部在思想觀念、工作質(zhì)效等各方面轉(zhuǎn)變提升。堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。組織開展業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試、知識(shí)競(jìng)賽、公文寫作大賽等活動(dòng)7次，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，營(yíng)造組工干部“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。研究制定《“組織工作如何走在前，組工干部如何當(dāng)表率”大討論活動(dòng)方案》，各科室結(jié)合本職工作開展“大討論”活動(dòng)共計(jì)9次，邀請(qǐng)統(tǒng)計(jì)局、科技局等單位開展業(yè)務(wù)講座、培訓(xùn)交流3次。建立組織工作分片聯(lián)系制度、《區(qū)委組織部機(jī)關(guān)工作人員擔(dān)任人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作方案》，推動(dòng)組工干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，把組工干部聯(lián)系服務(wù)群眾制度落實(shí)情況納入組織部門年終考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷提升組工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以實(shí)踐成效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效。（謝雯君）